Yettel отчита 74% спад на емисиите и 86,59% 5G покритие за 2025 г.

Yettel публикува доклада си за устойчиво развитие за 2025 г., в който отчита преминаване към електроенергия от възобновяеми източници за цялата си дейност – мрежова инфраструктура, офиси, магазини и склад. Според компанията през годината са изпълнени предсрочно и три дългосрочни цели, свързани с намаляването на въглеродните емисии, пренасочването на електронни отпадъци от депониране и разширяването на 5G покритието.

Докладът проследява напредъка по петгодишната стратегия на оператора в четири области: околна среда, хора, технологии за устойчиво бъдеще и управление.

Емисии и енергийна ефективност

През 2025 г. Yettel отчита 74% намаление на абсолютните въглеродни емисии в Обхват 1 и 2 спрямо базовата 2022 г. Първият включва преките емисии от дейността, а вторият – тези от закупена електроенергия. Резултатът надхвърля заложената на ниво e& PPF Telecom Group цел за намаление с 42% до 2030 г.

Основен принос има преминаването към електроенергия от възобновяеми източници. То се осигурява чрез десетгодишно споразумение с Електрохолд Трейд, фотоволтаична система на покрива на централния офис и гаранции за произход. Последните удостоверяват, че съответното количество електроенергия е произведено от възобновяеми източници. По данни на оператора пазарно базираните емисии от закупена електроенергия са сведени до нула.

Компанията отчита и подобрение на енергийната ефективност на мрежата, развивана съвместно с CETIN. Трафикът на данни през 2025 г. е нараснал с 27%, докато потреблението на електроенергия е останало практически непроменено. Това съответства на отчетено подобрение на енергийната ефективност с 20% спрямо предходната година.

Ремонт, повторна употреба и електронни отпадъци

За периода от 2022 г. до края на 2025 г. Yettel отчита 159 662 кг устройства, аксесоари и батерии, пренасочени от депониране чрез инициативите си. Така е надхвърлена целта за 127 тона до 2028 г.

Част от дейностите са насочени към удължаване на живота на оборудването чрез ремонт и повторна употреба. За същия четиригодишен период в употреба са върнати 63 859 рутера и телевизионни приемника, използвани за интернет и телевизионни услуги.

Операторът продължава да насърчава предаването на стари устройства в магазините си за повторна употреба или рециклиране. Съдържанието за устойчив начин на живот в комуникационните му канали е събрало над 2,7 млн. гледания през 2025 г. при годишна цел от 2,5 млн.

5G покритие и дигитални умения

През 2025 г. 5G мрежата на Yettel е достигнала покритие на 86,59% от населението на България. Така целта от 85%, поставена за 2026 г., е изпълнена една година по-рано. През отчетния период са изградени близо 100 нови базови станции и е разширен капацитетът на над 1000 съществуващи.

В инициативите за онлайн безопасност и дигитална грамотност са ангажирани над 60 000 деца и младежи. Повече от 12 500 учители, родители и младежи са участвали в дейности за надграждане на дигиталните си компетентности.

Сред новите инструменти е българско решение за самооценка на дигиталните умения на учители и ученици, базирано на европейската рамка DigComp 2.1. Кампанията Digital Scouts е разширена с две онлайн игри и интерактивни мобилни инсталации, посетили училища в страната. За бизнес клиентите са въведени услугата за обратно изкупуване на мобилни устройства Devices Buyback и решение за видеонаблюдение.

Оценка на доставчиците и обучение на служителите

През годината Yettel е провела втора кампания за оценка на рисковете във веригата си за доставки по екологични, социални и управленски критерии. В платформата за самооценка са се регистрирали 73% от поканените доставчици спрямо 63% през 2024 г. Броят на компаниите, определени като високорискови, е намалял от седем на четири. Подобна оценка вече е включена и в процеса за избор на нови доставчици.

Служителите са преминали над 70 000 часа обучения през 2025 г. Близо 90% са завършили програмата за обучение по изкуствен интелект при цел от 85%, а над 80% от мениджърите на екипи и старшите експерти са участвали в програмата Growth Mindset за развитие на лидерски умения.

В доброволческите инициативи са се включили над 600 служители, посветили общо 1482 часа на общественополезни каузи. През 2025 г. компанията е получила за втора поредна година и сертификата Top Employer.