VibeJobs – лесно търсене и предлагане на работа през Viber
Rakuten Viber, позната ни основно с чат платформата си, вече има и нова услуга, която е създадена съвместно със стартъпа VibeJobs. Става дума за чатбот базиран портал за публикуване на обяви и кандидатстване за работа директно през Viber.
Това е част от плановете на компанията да превърне Viber в суперприложение, предоставящо все по-широк спектър от решения и функционалности. VibeJobs предоставя гъвкав и ефективен инструмент, достъпен за максимално широк кръг търсещи работа, през приложението. Потребителите могат да се възползва от помощта на чатбот помощник, който подобрява комуникация и скъсява дистанцията между тях и работодателите.
„Концепцията е да направим един бот, базиран на технологията, която Viber предлага, в платформа за реална комуникация. С няколко клика потребителят ще може да си направи автобиография, с която да се предлага на работодателите“, пояснява председателят на Борда на директорите на VibeJobs Ивайло Славов.
Към октомври новата платформа има над 30 хил, потребители, като над 15 хил. от тях активно кандидатстват за работа.
Наскоро беше представено и партньорството на VibeJobs и община Стара Загора. По данни от октомври във VibeJobs са публикувани над 100 обяви, достъпни за гражданите на Стара Загора. Използването на платформата е безплатно за малкия и средния бизнес в Стара Загора, в рамките на поне една година. Подробна информация за проекта заедно с инструкции за регистрация може да се открият на сайта на Invest Stara Zagora.
Как работи VibeJobs
Чатботът започва разговор с потребителите, като влиза в ролята на техен кариерен асистент. Чрез няколко насочващи въпроса той създава профил, а информацията в профила се използва за представянето на списък с подходящи обяви за работа. В последствие кандидатстването става винаги директно от мобилния телефон, само с едно натискане на бутона, без необходимост от прилагане на автобиография (CV), мотивационно писмо или регистрация на електронна поща.
Потребителите получават автоматично известия с нови предложения за работа, съобразени с техния профил. В допълнение, работодателите имат възможност да стартират чат с кандидатите по конкретна обява и да уточнят детайли, касаещи процеса по подбор. Кандидатите могат да използват този канал на комуникация, за да следят напредъка на тяхната кандидатура, да задават въпроси и да се информират за настъпили промени.
