Meta обмисля мащабни съкращения, докато увеличава инвестициите си в AI
Meta обмисля мащабни съкращения, които могат да засегнат 20% или повече от служителите на компанията, съобщава Reuters, позовавайки се на три източника, запознати с плановете. Според информацията, все още няма определена дата за евентуалните съкращения, а окончателният им обхват не е финализиран.
По данни на източниците, висши ръководители в Meta вече са дали сигнал на други мениджъри да започнат подготовка за намаляване на екипите. От компанията обаче не потвърждават подобен сценарий. Говорителят на Meta Анди Стоун е определил информацията като „спекулативно отразяване на теоретични подходи“.
Ако бъде избран сценарий със съкращения в размер на около 20%, това ще бъде най-значимото преструктуриране в Meta след периода в края на 2022 г. и началото на 2023 г., когато компанията проведе серия от съкращения в рамките на т.нар. „година на ефективността“. Към 31 декември Meta има близо 79 000 служители. През ноември 2022 г. компанията освободи около 11 000 души, или приблизително 13% от персонала си тогава, а няколко месеца по-късно обяви и нови 10 000 съкращения.
Настоящите обсъждания идват в момент, когато главният изпълнителен директор Марк Зукърбърг засилва натиска Meta да се позиционира по-агресивно в сферата на генеративния изкуствен интелект. През последната година компанията предлага изключително високи възнаграждения, за да привлече водещи AI изследователи към новия си екип за суперинтелигентност.
Паралелно с това Meta планира и значителни капиталови разходи за AI инфраструктура. Според Reuters компанията възнамерява да инвестира 600 млрд. долара в изграждане на центрове за данни до 2028 г. Освен това тя вече е предприела и сделки, насочени към разширяване на AI присъствието си, включително придобиването на Moltbook – социална платформа, създадена за AI агенти, както и инвестиция от поне 2 млрд. долара в китайския AI стартъп Manus.
Самият Зукърбърг нееднократно е намеквал, че очаква по-висока ефективност благодарение на AI инструментите. През януари той посочи, че започва да вижда как проекти, които преди са изисквали големи екипи, вече могат да бъдат реализирани от „един много талантлив човек“.
Плановете на Meta се вписват в по-широка тенденция сред големите американски компании, особено в технологичния сектор, където все повече ръководители посочват напредъка на AI като причина за преструктуриране и оптимизация на работната сила. Reuters отбелязва, че подобни аргументи вече са използвани и от други компании като Amazon и Block.
В същото време Meta продължава да се опитва да възстанови позициите си в AI след серия от трудности около моделите Llama 4. Миналата година компанията беше подложена на критики за подвеждащи резултати в използваните бенчмаркове, а най-голямата версия на модела – Behemoth – така и не беше пусната по план. Новият модел Avocado, разработван от екипа за суперинтелигентност, също според Reuters засега не отговаря напълно на очакванията.
На този фон възможните съкращения изглеждат като част от по-широка стратегия: едновременно ограничаване на разходите, пренасочване на ресурси към AI и адаптиране към бъдеще, в което все повече задачи ще се изпълняват с помощта на автоматизирани системи.
